27/04/2021 - Campagna promozionale ENFEA di adesione alla bilateralità di sistema ex accordo delle parti istitutive ENFEA 18/01/2021

Con Accordo del 28 gennaio 2021, le Parti istitutive di ENFEA hanno deciso di promuovere una campagna straordinaria di adesione alla bilateralità di sistema, rivolta alle aziende che pur in presenza del relativo obbligo contrattuale non vi abbiano ancora provveduto.

Per tutti i dettagli, consulta il documento disponibile al seguente link

 

19/04/2021 - Regolamento Iniziative straordinarie di sostegno al lavoro in presenza di Covid-19: proroga prestazioni

Le Parti istitutive di ENFEA hanno definito la proroga al 30/06/2021 delle prestazioni previste dal Regolamento Iniziative straordinarie di sostegno al lavoro in presenza di Covid-19.

Nella sezione “Documenti” sono disponibili il Regolamento aggiornato e la specifica modulistica.

 

16/11/2020 - Vi comunichiamo che il nuovo numero telefonico di ENFEA è 06.96006256

 

24/09/2020 - Pagamento contributi ordinari ed arretrati

Con Messaggio INPS n. 3274, del 09-09-2020, prevedendosi per i versamenti a partire dal 16 settembre il ritorno alla normale situazione pre-covid, vengono date indicazioni alle imprese su come procedere a saldare i contributi non versati in periodo COVID.

L'INPS, riferendosi all'Art 97 del DL n° 104 ha introdotto possibilità di rateizzazione, confermando che "non si fa luogo al rimborso di quanto già versato."

Pertanto, anche per i contributi ENFE, con il versamento del 16 settembre si rientra nella normalità della contribuzione mensile.

Per quanto attiene le mensilità pregresse non pagate, così come consentito da libera determinazione di ENFEA, assunta per semplificare e non gravare l'attività delle imprese, si definisce che a partire dal versamento del 16 settembre 2020, con il pagamento delle normali contribuzioni (4,5 € per ENFEA e 10,00 € per ENFEASalute, per un totale di 14,5 -quattordici,50- €/mese per dipendente), si proceda al saldo complessivo del dovuto per i mesi precedenti e comunque entro il versamento del prossimo 16 ottobre 2020.

Su l’F24 andranno compilati tanti righi tanti quanti sono i mesi per i quali si provvede al pagamento, indicando per ciascuno rigo il mese di competenza.

 

07/05/2020 - PRECISAZIONI IN ORDINE AI CONTRIBUTI PER TRATTAMENTI INDIVIDUALI DI INTEGRAZIONE SALARIALE

ENFEA, con le prestazioni -ordinarie e straordinarie- come disciplinate ai propri Regolamenti alle lettere:

  1. a) - Contributo per i lavoratori coinvolti in processi di ricorso agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
  2. A - CONTRIBUTO STRAORDINARIO PER TRATTAMENTI INDIVIDUALI DI INTEGRAZIONE SALARIALE A CAUSA DI EFFETTI DIRETTI O INDIRETTI COVID-19;

ha inteso intervenire nei confronti dei lavoratori assoggettati ad una sospensione dell’attività lavorativa con correlata riduzione del reddito.

Ai fini di dare un’univoca interpretazione atta ad identificare il termine “giornata”, sia per la determinazione del limite delle 50 e/o 100 giornate per avere il titolo a percepire la prestazione 1.a), sia per avere titolo al riconoscimento del trattamento integrativo di 10,00 € previsto dalla prestazione 2.A, si stabilisce che la giornata da considerare è quella nella quale sia intervenuto un riconoscimento di almeno 4 ore di ammortizzatore sociale.

Spetta all’impresa che avanza la richiesta di prestazione comunicare il numero di giornate piene e o parziali (nel termine sopradescritto) di sospensione del lavoro riconosciuto dall’INPS per singolo lavoratore.

 

25/03/2020 - NUOVO REGOLAMENTO PER LE PRESTAZIONI IN VIGORE DAL 20 MARZO 2020 ED INTERVENTI STRAORDINARI PER L’EMERGENZA COVID-19

È stato modificato il Regolamento delle prestazioni ENFEA, in vigore dal 20 marzo 2020. Per maggiori chiarimenti, consulta il nuovo Regolamento disponibile nella sezione documenti oppure al seguente link. Sono inoltre stati introdotti degli interventi straordinari legati all’emergenza COVID-19. Per maggiori chiarimenti, consulta l’integrazione provvisoria al Regolamento disponibile nella sezione documenti oppure al seguente link.

 

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